後繼乏力的意思

"後繼乏力" 這個詞語來自中文，意思是指一個人或一個組織在繼承、接替或繼續某項工作、事業、傳統等方面缺乏足夠的能力、資源或意願，導致無法維持原有的水準或繼續發展。這個詞語通常用來形容某種延續性的活動或事業，因為缺乏合適的繼承者或接替者而面臨衰落或失敗的風險。

在中文裡，"後繼" 指的是繼承、接替的意思，而 "乏力" 則是指缺乏力量、能力或資源。因此，"後繼乏力" 合起來就是指缺乏足夠的力量或資源來繼承或接替某項工作或事業。

例如，如果一個公司創始人退休後，沒有培養出合適的繼承人，公司可能會面臨後繼乏力的問題；或者一個運動員受傷後，可能會因為找不到合適的替代者而導致團隊後繼乏力。在這種情況下，需要尋找解決方案，例如培養新人、尋找合適的合作夥伴或外部資源等，以解決後繼乏力的問題。