吉爾伯特定律:人們喜歡為他們喜歡的人做事是什麼意思

"吉爾伯特定律"（Gilbreth's Law）通常指的是管理學中的一條原則，它是由弗蘭克·吉爾伯（Frank B. Gilbreth）和盧爾德·吉爾伯（Lillian Moller Gilbreth）提出的。這對夫婦是20世紀初的工業心理學家和工程師，他們的工作對現代管理學和工業工程學產生了深遠的影響。

吉爾伯特定律的具體內容是：「人們喜歡為他們喜歡的人做事。」這條定律強調了在組織和管理中，員工的士氣和動機很大程度上取決於他們與上司、同事和團隊成員之間的關係。如果員工與他們的工作夥伴之間存在良好的關係，他們就會更加願意努力工作，並且更有可能達到更高的生產效率和滿意度。

這條定律背後的原理是，當人們在一個愉快、支持性的工作環境中工作時，他們會感到更加投入和受到激勵。這種環境可以促進合作、創意和創新，從而提高整個團隊的績效。相反，如果員工感到不被尊重或與同事之間存在緊張關係，他們的生產力和工作滿意度都可能會降低。

吉爾伯特定律不僅適用於工作環境，也適用於其他領域的人際關係，如教育、家庭和社會交往等。它提醒我們，建立和維持良好的人際關係對於促進個人和集體的成功都是至關重要的。