直接主管是什麼意思
"直接主管"這個詞彙通常用於工作場合，指的是一個人的直接上級或直接管理者。這個詞彙強調的是管理層級中的直接關係，也就是說，直接主管是負責指導、監督和管理一個特定員工的工作表現和績效的人。
在組織結構中，一個員工可能有幾個層級的主管。例如，一個員工的直接主管可能是部門經理，而部門經理的直接主管可能是副總裁或總經理。但是，當提到"直接主管"時，通常指的是一個員工在工作上最直接的聯繫人，也就是負責該員工日常工作分配、指導和評估的人。
直接主管的角色通常包括：
- 工作分配：直接主管負責為下屬分配工作任務，確保團隊目標與公司目標一致。
- 指導與培訓：直接主管提供工作上的指導，幫助下屬提高技能和效率。
- 績效評估：直接主管負責評估下屬的工作表現，提供反饋，並可能參與年度績效評估。
- 決策與問題解決：直接主管在團隊內部的小問題上做出決策，並幫助下屬解決工作中遇到的問題。
- 溝通：直接主管作為員工與高層管理之間的橋樑，負責傳達上級的指示，並收集下屬的意見和問題。
直接主管的職責和權力因組織而異，但他們通常是員工職業發展和在工作場所成功的重要支持者和導師。