泰勒制意思
泰勒制（Taylorism），又稱科學管理（Scientific Management），是由美國工程師弗雷德里克·溫斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）在19世紀末20世紀初提出的一套管理理論。泰勒制的主要思想是通過對工作流程進行科學的分析和研究，找出最有效的作業方法，以提高生產效率和減少浪費。
泰勒制的核心觀點包括：
- 工作標準化：通過分析工作流程，確定最有效的作業方法，並將其標準化。
- 工作細分：將工作分解為最小的任務單元，以便於工人專注於單一任務，提高效率。
- 挑選和培訓：挑選最適合特定工作的工人，並通過培訓確保他們按照標準化的方法工作。
- 績效考核：對工人的工作進行定量考核，以激勵他們提高效率。
- 管理者與工人的分工：管理者負責計畫和控制，工人負責執行。
泰勒制的提出在當時極大地提高了工業生產的效率，對現代管理學產生了深遠的影響。然而，泰勒制也受到了批評，因為它可能導致工人感到單調乏味，缺乏工作自主性和成就感。此外，泰勒制強調效率至上，可能會忽視工人的福利和工作的社會意義。