官僚組織意思
官僚組織（Bureaucracy）是指一種以層級劃分、規則導向、專業分工為特徵的組織形式，通常出現在政府機構、大型企業或非營利組織中。官僚組織的運作通常遵循以下幾個特點：
-
層級結構：官僚組織具有明確的層級制度，從最高領導層到基層員工，各級之間有嚴格的權力關係和上下級關係。
-
規則和程式：官僚組織強調遵循既定的規則、程式和政策，這些規則通常被書面化，用以指導組織成員的行為。
-
專業分工：組織內部成員根據其專業技能和知識被分配到特定的職位，負責特定的工作職責。
-
非人格化：官僚組織的決策和運作通常基於規則和程式，而不是個人關係或情感。
-
權威和服從：組織成員需要服從上級的權威和指示，以維持組織的秩序和效率。
官僚組織的概念最早由德國社會學家馬克斯·韋伯（Max Weber）提出，他認為官僚組織是現代社會中最有效率的一種組織形式。然而，官僚組織也被批評為過於僵化、反應遲鈍、缺乏創新，並且可能導致權力濫用和官僚主義。
在實際應用中，官僚組織的運作可能會因為不同組織的文化、領導風格和管理實踐而有所不同。一些組織可能會嘗試通過改革和創新來解決官僚組織的缺點，以提高效率和滿足不斷變化的需求。