官僚制度意思
官僚制度（Bureaucracy）是一種組織形式，通常指代大型、複雜的政府機構，其特點是層級分明、職能分工明確、規則和程式嚴格。官僚制度中的決策通常是由一系列的官僚程式來決定的，而不是由個人或政治領導人的意志來決定。
官僚制度的特徵包括：
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層級結構：官僚制度通常由多個層級組成，每個層級都有其特定的職責和權力。
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職能分工：組織內的每個部門和職位都有其特定的職能，員工通常需要專注於特定的任務。
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規則和程式：官僚制度依賴於詳細的規則和程式來指導決策和行動。
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職業化：官僚制度中的員工通常是經過專業訓練的，他們以擔任公職為職業。
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非人格化：官僚制度中的決策和執行通常是基於規則和程式，而不是個人關係或情感。
官僚制度的概念最早由德國社會學家馬克斯·韋伯提出，他認為官僚制度是現代社會中最有效的組織形式之一。然而，官僚制度也經常被批評為效率低下、缺乏靈活性、對創新和變化反應遲緩。在政治學和公共管理領域，如何改進和最佳化官僚制度以提高其效率和回應性是一個重要的研究課題。