受同一雇主調動是什麼意思

"受同一僱主調動"通常指的是員工在同一僱主的公司內部被轉移到另一個職位或部門。這種調動可能是因為公司重組、業務需求變化、員工的技能和經驗匹配到其他職位，或者是為了員工的職業發展。

在這種情況下，員工通常會保留其原有的雇員身份，工資、福利和就業權利通常會保持不變，或者在調動前會與員工協商新的條件。調動可能涉及晉升、降職、平調或轉換到完全不同的職能領域。

調動的過程和條件可能因公司政策和當地法律而異。在一些情況下，僱主可能需要與員工協商並獲得員工的同意才能進行調動。在其他情況下，僱主可能有權單方面決定調動，但必須遵守相關的法律規定，例如提前通知期或提供合理的調動理由。

員工可能會因為各種原因接受或拒絕調動，例如新的職位是否符合他們的職業目標、工作地點的變化、工作性質的改變等。在某些情況下，員工可能會因為合理的理由（如通勤時間過長）而拒絕調動，這可能會導致解僱的風險。因此，員工在考慮調動時應仔細權衡利弊。