人資pip意思

"PIP" 在人資（Human Resources）領域中通常指的是 "Performance Improvement Plan"，中文意思是「績效改進計劃」。這是僱主用來幫助員工提高工作績效的一種管理工具。當員工的表現未達到組織的期望時，僱主會與員工一起制定一個PIP，以確定需要改進的領域，並為員工提供必要的培訓和支持，以達到績效目標。

PIP的目的是幫助員工提升績效，但如果員工在PIP期間內仍然無法達到預期的績效標準，這可能會導致解僱或其他紀律處分。因此，PIP也被視為一種管理員工離職的方式。

需要注意的是，PIP的實施應該是公平和客觀的，並且應該與員工的職責和組織的目標相一致。同時，PIP的過程應該是透明和可追蹤的，以確保員工和僱主都能清楚了解改進的目標和時間表。