Y理論意思

"Y理論"是由美國心理學家和行為科學家道格拉斯·麥格雷戈（Douglas McGregor）在1950年代提出的，作為對傳統管理理論的批判和對人性假設的重新思考。麥格雷戈提出了兩種對立的管理理論，即X理論和Y理論。

X理論是一種傳統的管理觀點，它假設人性本惡，人們天生懶惰，厭惡工作，需要被強迫和控制才能完成任務。X理論認為，大多數人缺乏主動性，不願意承擔責任，只關心自己的個人利益。因此，X理論主張通過嚴格的規章制度、獎懲制度和監督來管理員工。

相比之下，Y理論則是一種更為積極的觀點，它假設人性本善，人們天生願意工作，尋求責任和成就。Y理論認為，員工可以自我激勵，他們有能力和意願去實現組織的目標。因此，Y理論主張通過提供更多的自主權、責任和成長機會來激發員工的潛力。

簡而言之，Y理論認為人們天生願意工作，並且可以通過提供合適的環境和支持來激發他們的積極性和創造力。這種理論鼓勵管理者信任員工，並為他們提供實現個人和組織目標的機會。