Okr是什麼意思

OKR 是 Objectives and Key Results 的縮寫，是一種目標設定和管理的方法。它由兩部分組成：目標（Objectives）和關鍵結果（Key Results）。

目標（Objectives）是企業、團隊或個人想要達成的戰略性方向或目的，它們是定性的描述，通常具有較高的挑戰性。

關鍵結果（Key Results）是用來衡量目標是否達成的具體和量化的指標，它們是定量的，應該是可衡量和可達成的。

OKR 方法強調目標設定的挑戰性和激勵性，同時要求關鍵結果的設定是具體和明確的，以便於管理和跟蹤。OKR 通常在企業中用於戰略規劃、團隊管理和個人績效管理，幫助組織和個人聚焦重點，協同工作和提高績效。