Exit interview意思
Exit interview是指員工離職時與僱主進行的面試或面談。在這個過程中，即將離職的員工會被問及離職的原因、對公司和工作環境的看法、對管理層和同事的反饋、以及他們可能有的任何建議或抱怨。
Exit interview的目的通常是為了獲取員工離職的真實原因，以便僱主能夠改進工作環境、管理方式或政策，以減少未來的人才流失。此外，通過離職面談，僱主還可以了解員工是否對公司有不滿或抱怨，從而採取措施防止法律問題的發生，例如防止離職員工可能提出的歧視或騷擾指控。
在離職面談中，員工通常會被詢問以下問題：
- 為什麼你決定離職？
- 你最喜歡這份工作的哪些方面？
- 你覺得工作中有哪些挑戰或不滿？
- 你認為公司或團隊可以改進的地方是什麼？
- 你是否對公司有任何未解決的問題或不滿？
- 你對你的經理或同事有什麼反饋？
- 你是否願意提供任何建議來改善工作環境？
離職面談通常由人力資源部門或員工的直接上司進行，可以是面對面的會談，也可以通過電話或視頻會議進行。有些公司可能會使用第三方機構來確保面談的客觀性和保密性。
需要注意的是，離職面談應該是開放和誠實的對話，員工應該感到自由地分享他們的想法和感受，而不必擔心報復或負面影響他們的離職過程。同時，僱主也應該尊重員工的決定，並感謝他們為公司所做的貢獻。