間接歧視意思

間接歧視（Indirect Discrimination）是指一種不基於個人直接的種族、性別、宗教、性取向或其他受保護特徵的歧視形式。相反，它指的是通過實施看似中立的政策、規則或做法，實際上對特定群體的成員造成了不利影響。這些政策或做法表面上對所有人都是相同的，但由於特定群體的特徵，它們對這些群體的成員造成了不成比例的負面影響。

例如，一項要求員工必須能夠舉起重物的政策可能會間接歧視女性，因為女性通常比男性更難達到這一要求。雖然這項政策不直接針對女性，但它對她們的影響比對男性的影響更大。

間接歧視與直接歧視（Direct Discrimination）不同，後者是指基於某人的受保護特徵（如種族、性別、宗教等）而對其進行不同的對待。在直接歧視中，歧視的動機是明確的，而間接歧視的動機可能不是歧視性的，但結果仍然是不公平的。

許多國家和地區的平等法都禁止間接歧視，並要求僱主和服務提供者確保他們的政策和做法不對特定群體的成員造成不利影響，除非有合理的理由或這些政策是達到合法目的所必需的。