資歷架構的意思

資歷架構（Qualifications Framework）是一種制度，用來描述和認可不同類型的學習和資歷，以便於個人、教育機構和僱主能夠更容易地比較和理解各種資格的水平和價值。資歷架構通常包括一套標準，用來界定不同資歷的質量、學習成果和認可標準。

資歷架構的目的是為了確保學習者和僱員能夠獲得公正、透明和一致的資歷評估，以便他們能夠更容易地在不同教育機構之間轉移，或者在職業生涯中尋求晉升。資歷架構還可以幫助僱主識別應徵者的資歷和能力，並確保他們能夠聘用到適合的人選。

資歷架構通常由政府或教育主管部門制定，用來規範和管理教育體系中的資歷認可。它們可以涵蓋從初等教育到高等教育，以及職業教育和終身學習等各個層次的資歷。資歷架構的設計通常會考慮到國際標準，以便於資歷的國際認可和比較。