變革型領導意思
變革型領導（Transformational Leadership）是一種領導風格，它強調領導者通過激發 follower（追隨者）的潛能、願景和熱情，來引領組織或團隊實現根本性的變革和進步。這種領導風格的核心是領導者與追隨者之間的互動，領導者不僅提供指導和方向，還激發追隨者的動機，使他們超越個人利益，為更高的目標和理想而努力。
變革型領導的特徵包括：
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個性魅力（Charisma）：領導者具有吸引人的個性和魅力，能夠激發追隨者的信任和尊重。
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鼓舞激勵（Inspiration）：領導者能夠激發追隨者的熱情和動力，使他們對未來充滿希望和信心。
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智慧刺激（Intellectual Stimulation）：領導者鼓勵追隨者進行創意思考和創新，挑戰現狀，尋求新的解決問題的方法。
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個性化關懷（Individual Consideration）：領導者關心每個追隨者的需求和發展，提供個性化的支持和指導。
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願景建立（Vision）：領導者能夠建立一個清晰、鼓舞人心的願景，並將這個願景傳達給追隨者。
變革型領導的理論由美國心理學家詹姆斯·麥格雷戈·伯恩斯（James MacGregor Burns）在1978年首次提出，後來由布萊登·瑞安（Brendan B. Ryan）和約翰·克朗伯斯（John M. Kouzes）等學者進一步發展和實踐。這種領導風格在面對快速變化、需要創新和激勵的環境中特別有效。