論量計酬意思

"論量計酬"是一種根據工作量或產出量來計算報酬的制度或方式。這種制度通常用於計算員工的工資、獎金或其他形式的報酬，其基本原則是按照員工實際完成的工作量來給予相應的報酬。

在這種制度下，員工的報酬不是固定不變的，而是隨著他們完成的工作量而變化。例如，如果一個工人的工資是按照他們生產的產品數量來計算的，那麼他們的工資就會隨著他們生產的產品數量增加而增加。同樣，如果一個銷售人員的獎金是根據他們銷售產品的數量來計算的，那麼他們的獎金就會隨著他們銷售的產品數量增加而增加。

"論量計酬"制度有時也被稱為"按件計酬"或"多勞多得"制度，因為它強調的是員工的勞動成果和產出量。這種制度在許多行業中都很常見，尤其是在製造業、零售業和服務業中。它有助於激勵員工更加努力工作，提高工作效率和產量。然而，這種制度也可能會導致員工之間的競爭過於激烈，甚至可能會出現員工只追求數量而不顧質量的情況。