認同激勵是什麼意思
認同激勵（Identification Motivation）是一種社會心理學的概念，指的是個體通過認同某個角色模型（Role Model）或偶像的行為、價值觀和特質，進而激發自己模仿和學習的動機。這種激勵來自於個體對某個人物的認同和崇拜，他們希望通過模仿對方的行為和特質，來達到對方所擁有的地位、成就或社會認可。
認同激勵可以分為兩種類型：
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個人認同激勵：個體對某個特定人物的認同，這個人物可能是他們生活中的親人、朋友、老師或是在媒體上認識的名人。
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社會認同激勵：個體對某個社會群體的認同，這個群體可能具有特定的文化、價值觀或生活方式，個體通過認同這個群體來激發自己的行為和態度。
在組織管理中，認同激勵也被用來提高員工的積極性和工作表現。領導者可以通過樹立正面的角色模型，激發員工對這些角色的認同，進而提高員工的工作動力和團隊凝聚力。
總之，認同激勵是一種通過認同和模仿他人來激發自己潛能的動機，它能夠幫助個體在社會中找到自己的定位，並通過學習和模仿來實現個人的成長和發展。