自願性失業意思
自願性失業（Voluntary Unemployment）是指工人由於不願意接受現有的工作機會而造成的失業。這種失業通常發生在工人對工作的質量或工資水平有特定的要求，而市場上沒有滿足這些要求的工作機會時。自願性失業可以分為兩種類型：摩擦性失業和結構性失業。
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摩擦性失業（Frictional Unemployment）：這是由於勞動市場中的自然流動造成的失業，例如人們在找到滿意的工作之前可能會有一段時間沒有工作，或者在換工作之間的空檔期。這種失業通常是暫時的，因為它是由於工人尋找最適合他們技能和偏好的工作所產生的摩擦造成的。
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結構性失業（Structural Unemployment）：這是由於勞動市場結構的變化導致的失業，例如技術變革、產業轉移或經濟結構調整。結構性失業發生在工人的技能不再符合市場需求時，或者當工人居住的地區缺乏適合他們技能的工作機會時。
自願性失業通常被認為是勞動市場正常運作的一部分，因為它反映了工人對工作質量的追求和市場需求的變化。然而，如果自願性失業的規模過大或持續時間過長，它可能會對個人和社會造成負面影響，例如減少收入、增加財政壓力以及社會不穩定。因此，政府和經濟學家會關注自願性失業的指標，並制定政策來減少失業的影響和促進就業機會的創造。