終止勞動契約單方意思表示
終止勞動契約通常需要符合法律規定的條件和程式，不能僅僅基於單方意思表示。在許多國家，勞動法規定了僱主和員工終止勞動契約的權利和限制。
例如，在台灣，僱主可以單方終止勞動契約，但必須符合法律規定的正當理由，例如：
- 勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大。
- 勞工不能勝任工作，經僱主合理調整工作後，仍不能勝任。
- 僱主因緊縮業務需要解僱勞工。
在這些情況下，僱主仍然需要遵守法定的預告期間（通常是0至30天，視情況而定），並支付解僱費用。此外，如果僱主無正當理由解僱勞工，可能會被認定為非法解僱，勞工有權要求恢復工作或請求賠償。
員工也有權終止勞動契約，通常稱為「預告離職」，員工需要提前通知僱主，預告期間通常為0至30天，視工作年資而定。
因此，終止勞動契約通常不是單方意思表示的問題，而需要遵守法律規定的條件和程式。如果你有特定的法律問題，建議諮詢當地勞動法專家或律師。