管理幅度是什麼意思

管理幅度（Span of Control）是指一個管理者直接監管的下屬員工的數量。這個概念在組織理論和管理學中非常重要，因為它直接影響到組織的結構、效率和溝通。一個管理者的管理幅度受到多種因素的影響，包括工作的複雜性、所需決策的性質、管理者的能力、資源的可用性以及組織的文化。

管理幅度的概念與管理層次密切相關。在一個組織中，如果管理層次較高，那麼管理幅度通常較小，這意味著每個管理者直接監管的下屬較少，但需要更多的管理者來覆蓋整個組織。相反，如果管理層次較低，那麼管理幅度通常較大，這意味著每個管理者直接監管的下屬較多，但需要的管理者數量較少。

管理幅度的選擇對於組織的有效運作至關重要。如果管理幅度過小，可能會導致組織過度臃腫，溝通效率低下，成本增加。如果管理幅度過大，可能會導致管理者無法有效地監管所有下屬，從而影響決策質量和員工士氣。因此，找到合適的管理幅度對於組織來說是一個關鍵的挑戰。