海星模式是什麼意思
"海星模式"（Starfish Model）是一個比喻，用來描述一種分散式、無中心的組織結構，類似於海星這種生物的形態。海星的每一隻臂都可以獨立行動，而整個海星可以通過斷裂後再生新的臂來擴散和生存。
在管理學和組織理論中，海星模式被用來形容那些沒有單一領導者或中心權力的組織。這種模式的特點是：
- 分散式決策：組織成員可以在沒有中央指導的情況下自主做出決策。
- 高度自治：團隊或個體有較大的自由度來決定自己的行動和方向。
- 分權化：權力和責任分散在組織的不同部分，而不是集中在一個中心點。
- 彈性與適應性：組織能夠快速適應變化，因為它們不需要經過冗長的層級結構來做出反應。
- 去中心化領導：沒有單一的領導者，而是有多個領導者或引導者，他們可能在不同的時間或情況下發揮作用。
海星模式與傳統的集中式組織結構（如軍事結構）形成對比，後者有一個明確的領導層和嚴格的等級制度。海星模式通常在網絡組織、開放源碼軟件開發、社會運動和一些企業中可以看到。
這種模式的好處包括創新、快速反應和成員的參與感，但可能會帶來協調和一致性方面的挑戰。