權變是什麼意思

"權變"一詞來源於英語 "contingency"，指的是在管理學、組織理論和領導力等領域中，根據不同環境和情況變化來調整管理策略和領導風格。這個概念強調了管理實踐的靈活性，認為沒有單一的最佳管理方式，而是要根據組織所處的外部環境、內部條件、資源和目標來制定相應的策略。

權變理論認為，領導者應該根據組織的特定情況來調整自己的領導行為，而不是遵循一套固定的領導風格。例如，一個領導者在面對一個高度變化的外部環境時，可能需要採取更加靈活和創新的領導方式，而在面對一個穩定的環境時，則可能需要更加注重穩定性和連續性。

在管理學中，權變思維也被應用於組織設計、決策制定和變革管理等方面。它強調了對環境的敏銳觀察和適應能力，認為成功的管理實踐應該是基於對組織內外部環境的深入理解，以及對這些環境變化的快速反應。

總之，權變是指根據不同情況和環境來調整策略和行為，以達到最佳效果的這種思維方式和管理實踐。