效標效度意思
效標效度(Criterion Validity)是心理學和心理測量學中用來評估一個測量工具(如心理測驗)的有效性的一種方法。它是指測驗結果是否能有效預測或解釋一個或多個已知的效標(即真實世界中的行為或結果)。效標效度有兩種主要類型:同時效度和預測效度。
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同時效度(Concurrent Validity):這是指測驗結果與現有的效標或標準之間的相關性。例如,一個智商測驗的同時效度可能會通過與學業成績或其他智力測驗的相關性來評估。
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預測效度(Predictive Validity):這是指測驗結果對未來行為或結果的預測能力。例如,一個職業適性測驗的預測效度可能會通過它預測個人在某個職業領域中的表現的能力來評估。
效標效度的評估通常涉及統計分析,以確定測驗結果與效標之間的關聯程度。如果一個測驗能夠很好地預測或解釋效標,那麼它就被認為是有效的,並且可以被信任用來做出有關個體的推論或決策。如果測驗與效標之間的相關性較弱或不存在,那麼測驗的效度就值得懷疑。