推定解僱是什麼意思
推定解僱（Constructive Dismissal）是指當一個員工的僱傭條件被不合理地改變，以至於員工被迫辭職的一種情況。這種情況下，雖然員工並沒有被正式解僱，但由於工作環境或條件變得無法忍受，員工被迫選擇辭職。這種辭職被視為一種解僱，因為員工並不是自願離開工作，而是因為僱主的不當行為被迫離開。
推定解僱的例子可能包括：
- 減薪或減少工作時間：僱主無故減少員工的工資或工作時間，導致員工的收入大幅減少。
- 工作地點的變更：僱主未經員工同意將其調動到遠離家鄉或不方便的地點工作。
- 工作條件的惡化：例如增加不合理的工時、減少休息時間、改變職責範圍等。
- 性騷擾或歧視：工作環境中存在性騷擾、種族歧視或其他形式的歧視行為。
在推定解僱的情況下，員工有權尋求法律救濟，包括要求賠償和將其辭職視為合法解僱。然而，要構成推定解僱，員工必須能夠證明僱主的行為是不合理的，並且這些行為導致了他們的辭職。不同國家和地區的勞動法對推定解僱的定義和法律後果可能有不同的規定，因此具體情況應參考當地法律。