強制扣薪是什麼意思
強制扣薪（Garnishment）是指法院根據法律程式，要求僱主從員工的工資中扣除一定金額，用於支付員工的債務、贍養費、子女撫養費或其他法律義務。這種做法通常發生在員工無法或未履行其法律義務時，法院會發出命令，指示僱主從員工的工資中直接扣除所需的款項，並將其轉交給債權人或相關機構。
強制扣薪的執行通常需要經過法律程式，包括法院的判決或命令。一旦法院發出強制扣薪的命令，僱主有法律義務遵守，並從員工的工資中扣除指定金額。強制扣薪的範圍和比例通常由法律規定，並且可能會根據不同的債務類型和員工的收入水平而有所不同。
強制扣薪的目的通常是用於支付以下類型的債務：
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贍養費和子女撫養費：當離婚或分居後，法院可能會判決一方需要支付贍養費或子女撫養費給另一方，強制扣薪可以用於確保這些費用得到支付。
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欠繳稅款：如果個人欠繳聯邦稅或州稅，國稅局（IRS）或州稅務機構可以獲得法院命令，強制從工資中扣除稅款。
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學生貸款：如果個人拖欠學生貸款，貸款機構可能會尋求法院命令，強制從工資中扣除貸款本金和利息。
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其他債務：強制扣薪也可能用於支付其他類型的債務，如未償還的信用卡債務、醫療債務等。
強制扣薪對員工來說可能是一個嚴重的財務問題，因為它直接影響到他們的工資和收入。因此，許多國家和地區都有法律保護員工，限制強制扣薪的金額和條件，以確保員工的基本生活需求得到保障。員工如果對強制扣薪有疑問或反對，可以尋求法律幫助，以保護自己的權益。