年度調薪意思
年度調薪（Annual Salary Adjustment）是指企業根據員工的績效表現、市場薪酬水平、公司營運狀況等因素，每年對員工的薪資進行的一次調整。這種調整可以是加薪（Salary Increase），也可以是減薪（Salary Decrease），但通常來說，年度調薪主要是指加薪。
年度調薪的目的通常包括：
- 激勵員工：通過加薪，可以提高員工的工作積極性和滿意度，鼓勵員工繼續為公司做出貢獻。
- 市場競爭：隨著市場薪酬水平的變化，年度調薪可以幫助公司保持其薪酬在市場上的競爭力，以吸引和保留人才。
- 績效評估：根據員工的績效評估結果，年度調薪可以作為一種獎勵機制，獎勵表現優秀的員工。
- 成本管理：通過定期調整薪資，公司可以更好地管理人力成本，確保薪資結構與公司財務狀況相匹配。
年度調薪的幅度和時間可能因公司而異。一些公司可能會根據個別員工的表現來決定調薪幅度，而其他公司可能會採取統一的百分比加薪。此外，一些公司可能會在特定的時間點進行年度調薪，例如在財政年度結束時，或者與員工的年度評估相結合。
在實行年度調薪的過程中，公司通常會有一系列的流程和政策來確保公平性和透明度，例如設定調薪的基準、範圍和條件，以及如何計算個別員工的調薪幅度等。這些政策通常會在公司的薪酬福利手冊或員工手冊中明確規定。