工作自主性是什麼意思
工作自主性（Job Autonomy）是指員工在工作上擁有的自主權和控制權。這包括了對工作內容、工作方法、工作進度以及工作環境的自主決策權。當員工擁有較高的工作自主性時，他們可以自行決定如何完成工作任務，而不是被動地接受上級的詳細指示。
工作自主性通常包括以下幾個方面：
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任務自主性：員工可以自行選擇或協商他們的工作任務，而不是被動地接受分配。
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方法自主性：員工可以選擇自己認為最適合的方法來完成工作，而不是遵循固定的流程或規範。
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時間自主性：員工有權決定工作的時間安排，包括何時開始、何時結束，以及如何分配工作時間。
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決策自主性：員工可以在工作中做出決策，而不需要經過層層上級的批准。
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責任自主性：員工對自己的工作負有責任，可以自行承擔工作結果的後果。
工作自主性被認為是提高工作滿意度、激發員工創造力和提升工作績效的重要因素。當員工感到他們的工作受到尊重和信任時，他們會更有動力去做好工作，並且會更加投入和專注。然而，過度的工作自主性也可能導致員工感到孤立無援或責任過重，因此適度的監督和指導也是必要的。