履歷表檢核意思

履歷表檢核（Resume Screening）是指在招聘過程中，僱主或招聘經理會對收到的履歷進行初步篩選，以確定哪些應徵者符合基本資格要求，值得進一步考慮和評估。這個過程的目的是為了從大量的申請者中挑選出最有可能適合該職位的候選人，節省時間和資源，並提高招聘效率。

履歷表檢核通常包括以下步驟：

1. 確定標準：首先，僱主會根據職位描述中的要求來確定所需的技能、經驗、教育背景和個人特質等標準。

2. 初步篩選：檢核者會快速瀏覽履歷，尋找與職位要求相關的關鍵詞、成就和資歷。如果應徵者的履歷不符合基本要求，他們可能會被排除在考慮之外。

3. 評估匹配度：檢核者會根據履歷中的信息來評估應徵者與職位的匹配度。這可能包括檢查教育背景、工作經驗、技能證明、成就和專業證書等。

4. 選擇候選人：通過初步篩選的應徵者將被標記為潛在的候選人，他們可能會被邀請參加面試或進行進一步的技能測試。

5. 記錄和追蹤：檢核者會記錄他們的決定，並追蹤每個應徵者的狀態，以便在需要時回顧。

履歷表檢核是一個客觀的過程，旨在確保只有最有資格的人被考慮。然而，這也可能導致一些有潛力的應徵者因為不符合機械性的篩選標準而被錯過。因此，一些僱主會結合人工檢核和自動化工具（如 applicant tracking systems, ATS）來提高篩選的準確性。