大公司病是什麼意思

"大公司病"（Bureaucracy）通常指的是大型組織中存在的一種官僚主義現象，這種現象會導致組織效率低下、決策緩慢、創新受阻、員工士氣低落等問題。大公司病可能包括以下幾個方面：

複雜的層級結構：大公司往往有多個管理層級，導致信息傳遞緩慢，決策過程冗長。
官僚主義：公司內部存在過多的規章制度和程式，這些規定往往過於繁瑣，限制了員工的創造力和工作效率。
部門牆：不同部門之間缺乏溝通和協作，各自為政，難以形成整體合力。
激勵機制問題：公司的獎勵機制可能只鼓勵員工完成自己的任務，而不鼓勵團隊合作或創新。
缺乏靈活性：大公司可能難以適應市場變化，因為它們的規模和複雜性使得變革變得困難。
政治鬥爭：公司內部可能存在權力鬥爭和政治遊戲，這些都會分散員工的注意力，影響工作效率。
員工士氣低落：由於工作重複、缺乏自主權和職業發展機會，大公司的員工可能會感到沮喪和不滿。

大公司病可能會導致公司的競爭力下降，難以應對外部環境的挑戰。因此，許多公司都在努力通過簡化組織結構、鼓勵創新、加強團隊合作等方式來避免或減輕大公司病的影響。