外部招聘是什麼意思

外部招聘（External Hiring）是指組織或公司從公司或組織以外的地方尋找和招募新員工的過程。這與內部招聘（Internal Hiring）相反，內部招聘是指在組織內部尋找和提拔現有員工來填補空缺的職位。

外部招聘可能有以下幾種情況：

1. 公司擴張：當公司需要增加新的職位時，通常會從外部招聘新員工。
2. 人員流失：當員工離職時，公司需要招聘新人來填補空缺。
3. 技能提升：公司可能會尋找具有特定技能或經驗的專業人士來提升團隊的能力。
4. 繼任計劃：為了準備未來的領導層或關鍵崗位，公司可能會提前招聘有潛力的人選。

外部招聘的優點包括：

• 帶來新觀點：新員工可能會帶來不同的思維方式和工作方法。
• 技能提升：可以招聘到組織內部缺乏的特定技能或經驗的員工。
• 激勵現有員工：知道有外部競爭時，現有員工可能會更加努力工作。

然而，外部招聘也可能有其缺點：

• 適應問題：新員工可能需要時間來適應新環境。
• 招聘成本：外部招聘可能涉及廣告、篩選、面試和培訓等成本。
• 風險較高：招聘不當可能會導致不適當的人選被雇用，從而影響團隊效率。

在進行外部招聘時，公司通常會發布招聘廣告、使用招聘網站、參加招聘會或通過獵頭公司來尋找合適的候選人。然後，會有一系列的篩選過程，包括申請審查、電話或面對面面試，以及可能的技能測試或背景調查，以確保找到最合適的人選。