同工同酬是什麼意思

同工同酬是指在相同的工作條件下，無論性別、種族、宗教、國籍、殘疾狀況或其他個人特徵，從事相同或類似工作的人員應該獲得相同的工資或報酬。這個概念強調的是公平和平等，認為不應該有任何形式的歧視存在於薪酬決策中。

同工同酬並不僅僅指基本工資，還包括其他形式的報酬，如加班費、獎金、福利、股票期權等。它要求僱主根據工作性質、難度、責任和產出等客觀標準來確定薪酬，而不是根據個人的背景或特徵。

同工同酬是一個普遍接受的勞工權利原則，被許多國家的法律所確認，例如美國的《公平工資法》（Fair Labor Standards Act）和聯合國的《經濟、社會及文化權利國際公約》（International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights）。然而，在實際執行中，同工同酬的原則並不一定總是得到遵守，因此有時需要通過法律訴訟或政府監管來保障。