勤務意思確認書

勤務意思確認書は、日本では労働者と雇用主の間で、労働條件や勤務規則に関する事項を明確にするために使われる書類です。この書類は、労働者が雇用主の指示に従い、勤務規則を遵守することを表明するもので、雇用主としては、労働者が自分の勤務內容や労働條件に同意していることを確認することができます。

勤務意思確認書には、次のような項目が含まれることが多いです。

• 労働者の名前と住所
• 雇用主の名前と所在地
• 就業形態（正社員、契約社員、アルバイトなど）
• 勤務開始日
• 勤務場所
• 給與の支払い方（月給、時給など）
• 休日（週休み、祝日、有給休暇など）
• 労働時間（法定の労働時間、殘業代の支払い方など）
• 退職金や健康保険、労災保険に関する情報
• 労働者が遵守すべき勤務規則やその他の規則

労働者と雇用主がこの書類を交換することで、雙方の理解と合意が明確になり、後で紛爭が起こったときにも、書面による証拠として利用できます。

勤務意思確認書は、労働者と雇用主の間で重要な合意となるため、雙方にとっては重要な書類です。労働者は、書面を読み、自分が同意する內容であるかを確認し、雇用主は、労働者が理解していることを確認する必要があります。