勞資協商的意思

勞資協商（Labor-Management Negotiation or Collective Bargaining）是指在勞動關係中，僱主（資方）和員工（勞方）就工作條件、工資、福利、工作環境、安全健康等事項進行談判的過程。這個過程通常在工會代表員工的情況下進行，工會作為勞方的代表與僱主進行協商，以達成一份對雙方都有利的協議。

勞資協商的目的通常包括：

  1. 確定工資和福利水平：協商雙方會就工人工資、獎金、福利、退休金等進行談判。

  2. 確定工作條件：這包括工作時間、休息時間、加班政策、工作安全與健康等。

  3. 解決爭議：通過協商解決勞資之間的矛盾和爭議。

  4. 建立合作關係：勞資協商有助於建立和維持勞資雙方之間的信任和合作關係。

在許多國家，勞資協商是法律所保障的勞工權利，也是調節勞動市場的重要機制。通過協商，勞工可以爭取更好的工作條件和待遇，而僱主則可以確保生產效率和企業的經濟利益。勞資協商通常會產生一份書面的集體協議（Collective Agreement），這份協議具有法律效力，雙方都需要遵守。