勞保級距是什麼意思

勞保級距是台灣勞工保險的一個制度，用來區分勞工的投保薪資，並據以計算勞保費用和相關給付。勞保級距是根據投保人的月薪資來劃分的，目前台灣勞保共有11個級距，每個級距的月薪資範圍不同。

勞保級距的計算方式是將每個級距的月薪資範圍設定為一個區間，例如第一級距的月薪資範圍是新台幣1萬8,000元至2萬4,000元，第二級距的月薪資範圍是2萬4,001元至3萬6,000元，以此類推。勞工的月薪資如果落在某個級距的範圍內，就屬於該級距的投保薪資。

勞保級距的設立主要是為了公平地計算勞保費用和給付。勞保費用是由僱主和勞工共同負擔的，費率會根據級距的不同而有差異。此外，勞工在退休、失業或發生職災時，所能領取的勞保給付也會根據其投保薪資的級距來計算。

例如，如果一位勞工的月薪資是新台幣3萬6,000元，那麼他就屬於第二級距的投保薪資。他每個月需要繳納的勞保費用，以及未來可能領取的勞保給付，都會根據這個級距來計算。

勞保級距的範圍和費率會隨著台灣政府政策的調整而有所變動，因此勞工和僱主需要定期關注相關政策的更新。