創意思考訓練

創意思考訓練是一種旨在提高個人和團隊創造力、創新能力和問題解決能力的培訓方法。以下是一些創意思考訓練的策略和活動：

1. 腦力激盪（Brainstorming）：

   • 一個人或團隊提出大量創意想法的過程，不對任何想法進行評判，直到結束。
   • 鼓勵參與者提出盡可能多的想法，包括瘋狂或不可能的點子。

2. 六頂思考帽：

   • 一個思考工具，用來幫助人們更全面地思考問題。
   • 每個「帽子」代表一種思考方式，如白色（事實）、紅色（情感）、黑色（缺點）、黃色（優點）、綠色（創意）和藍色（控制和組織）。

3. SCAMPER：

   • 一個用於創意思考的模型，通過改變、調整或重新排列現有想法來產生新想法。
   • S（Substitute）替代、C（Combine）結合、A（Adapt）適應、M（Modify）修改、P（Put to another use）轉換用途、E（Eliminate）消除、R（Reverse）顛倒。

4. 逆向思考：

   • 從問題的解決方案開始，然後逆向工作，找出達到該解決方案的方法。
   • 這種方法有助於找到非傳統的解決方案。

5. 發散思維測試：

   • 通過給出一個詞或一個問題，讓參與者盡可能多地提出相關的想法。
   • 這種方法有助於提高個人的發散思維能力。

6. 角色扮演：

   • 讓參與者扮演不同的角色，從而獲得新的視角和創意。
   • 這種方法有助於打破常規思維，激發創意。

7. 故事板：

   • 將一個想法或概念轉化為一系列圖畫或圖表，以視覺化方式呈現。
   • 這種方法有助於將抽象的想法轉化為具體的計劃。

8. 概念圖：

   • 將概念和它們之間的關係以圖形的方式表示。
   • 這種方法有助於組織和展示想法，並發現新的聯繫。

9. 快速原型製作：

   • 快速創建一個產品或想法的模型，以便快速測試和疊代。
   • 這種方法有助於將創意轉化為實際的東西，並從中學習。

10. 限制條件練習：

    • 給參與者設定一些限制或規則，要求他們在這些條件下創造或解決問題。
    • 這種方法有助於激發創意，因為參與者必須在特定的框架內工作。

創意思考訓練的目標是幫助人們跳出傳統思維框架，從而發現新的解決問題的方法和創建新的產品或服務。這些訓練活動可以作為工作坊、課程或日常工作的一部分來進行。