制度僵化是什麼意思
"制度僵化" 這個詞語通常用來描述一個組織、機構或系統的運作模式變得過於刻板、固守成見，缺乏彈性和適應新情況的能力。這種情況下，即使外界環境發生變化，制度也難以做出相應的調整和改變，從而導致效率低下、創新不足，甚至阻礙組織的發展和進步。
制度僵化的特徵可能包括：
- 過度依賴既有規範和程式，不願意或不能夠根據新情況進行變通。
- 決策過程緩慢，受制於繁瑣的行政程式和層層審批。
- 對於新觀念、新方法和新技術的接受程度低，抗拒改革。
- 組織成員可能因為害怕犯錯或違反規定而避免創新和試驗。
- 缺乏對外界環境的敏感性和應變能力，無法快速響應市場變化或社會需求。
制度僵化可能會導致組織失去競爭力，無法滿足客戶需求，甚至面臨生存危機。因此，許多組織會努力避免這種情況，通過改革、簡化流程、鼓勵創新和培養員工的變革管理能力來提高組織的靈活性。