內部效度是什麼意思

內部效度（Internal validity）是指研究結果能夠準確地反映自變量（independent variable）和因變量（dependent variable）之間因果關係的程度。換句話說，內部效度是指研究設計和實施過程是否足以支持研究者對因果關係的推論。

在實驗研究中，內部效度尤其重要，因為它有助於確保研究者能夠正確地將觀察到的結果歸因於自變量的影響，而不是其他未控制的因素。以下是一些可能影響內部效度的因素：

歷史因素：研究期間可能發生的事件或變化，這些事件或變化可能影響參與者的行為，但與實驗處理無關。
成熟因素：隨著時間的推移，參與者可能會自然地發展或變化，這可能會影響研究結果，而這些變化與實驗處理無關。
測量誤差：測量工具或程式的不準確性可能會影響數據的準確性，從而影響研究結果的解釋。
儀器因素：研究中使用的儀器或設備可能會出現故障或誤差，這可能會影響數據的準確性。
參與者選擇：如果參與者不是隨機選取的，或者存在系統性的選擇偏差，這可能會影響研究結果的代表性。
失訪：研究過程中，參與者可能會退出或失去聯繫，這可能會影響研究結果的代表性。
測試效應：如果參與者在多次測試中學習或適應了測試任務，這可能會影響研究結果。
實驗者偏見：研究者的行為或期望可能會無意中影響參與者的行為或結果的記錄。

為了提高內部效度，研究者應該盡可能地控制這些潛在的混雜因素。這可以通過隨機分配參與者、使用標準化的測量工具、多次測量以減少測量誤差、以及詳細記錄研究過程中的所有變化和事件來實現。