優於勞基法特休意思

「優於勞基法特休」這個詞彙並不是一個標準的法律用語，而是可能出現在勞動市場中的一種宣傳或描述。在解釋這個詞彙之前，我們需要先了解一些相關的法律背景。

在台灣，《勞動基準法》（簡稱勞基法）是規範勞動條件的基本法律，其中規定了勞工的權利和義務，包括工時、休假、工資、退休金等。關於休假的部分，勞基法規定了一定年資的勞工可以享受的特休假（特別休假），這是一種帶薪休假，勞工可以自行安排時間休息。

「優於勞基法特休」這個詞彙可能指的是僱主提供的特休假福利比勞基法規定的更加優厚。例如，勞基法可能規定工作滿一年可享有三天特休假，但僱主可能提供五天或更多天的特休假，這樣的福利就被稱為「優於勞基法特休」。

然而，需要注意的是，即使僱主提供「優於勞基法特休」，也必須遵守勞基法中的其他規定，例如工時限制、最低工資等。此外，特休假的給予和行使通常會在勞動契約或公司規章中有所規定，勞工在享受這些福利的同時，也應該了解相關的使用條件和限制。

總結來說，「優於勞基法特休」是指僱主提供的特休假福利比法律要求的更加優厚，這可以作為吸引員工的一種福利措施。