保障年薪13個月意思
保障年薪13個月通常是指員工在一年內至少可以獲得13個月的薪水。這並不意味著員工每個月都會收到13個月的工資，而是指在年底或特殊節日時，員工會額外獲得一個月的薪水作為獎金或福利。這種做法在亞洲的一些國家比較常見，如韓國、日本和中國等。
保障年薪13個月的做法有幾種可能：
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固定額外一個月薪水：一些公司會在員工的契約中明確規定，每年會額外發放一個月的薪水作為福利。這筆錢通常會在年底發放，作為對員工一年辛勤工作的獎勵。
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績效獎金：在一些公司，員工的年終獎金是根據公司的業績和個人的表現來決定的。如果公司業績良好，員工表現出色，他們可能會獲得相當於一個月甚至更多薪水的獎金。
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節日獎金：在一些文化中，如中國的農歷新年，公司會給員工發放節日獎金，這筆錢通常相當於一個月的薪水。
這種做法的好處是顯而易見的，它可以提高員工的工作積極性，增加員工對公司的忠誠度，同時也有助於吸引和保留人才。然而，這種做法也可能會增加公司的成本，特別是在經濟不景氣時，公司可能會面臨財務壓力。因此，公司需要在員工福利和財務健康之間尋找平衡。