人員流動率是什麼意思
人員流動率（Turnover rate）是指在一定時期內，組織中員工離開（包括辭職、解僱、退休等）與新進員工的比例。這個指標可以用來衡量組織內員工變動的頻率，進而評估組織的穩定性、員工滿意度、管理效能以及人力資源規劃的有效性。
人員流動率通常分為兩種：
- 自然流動率（Normal turnover）：指由於正常原因（如退休、辭職等）引起的流動。
- 異常流動率（Abnormal turnover）：指由於不正常原因（如高離職率、解僱等）引起的流動。
計算人員流動率的方法通常如下：
流動率 = （一定時期內離開的員工數 / 期初或期末的員工總數）× 100%
例如，如果一個公司在一年內有10名員工離職，而年終時公司總共有100名員工，則該公司的人員流動率為10%。
人員流動率過高可能意味著組織存在某些問題，如管理不善、工作環境不佳、薪酬福利不足等，這些都可能導致員工不滿意和不穩定。相反，過低的人員流動率可能意味著組織缺乏活力，或者存在員工懶惰或士氣低落等問題。因此，適當的人員流動率有助於組織保持活力和競爭力。