二大過專案考績免職處分是什麼意思

在台灣的公部門或某些私人企業中，考績評估是評估員工工作表現的一種方式。考績通常會根據員工的表現給予不同的評價，例如甲等、乙等、丙等等。在某些情況下，如果員工的表現不符合預期，可能會受到較嚴厲的考績評價，例如「二大過」。

「二大過」通常是指在一段時間內（例如一年），員工受到了兩次重大的警告或處分。這種情況下，通常會對員工的考績產生負面影響。在某些公部門中，如果員工在一定時間內累積了「二大過」，可能會面臨被免職的處分，也就是說他們會失去工作。

這種處分通常是用來督促員工改善工作表現，或者是在員工不適任的情況下，提供一種讓他們離開工作的方式。然而，這種處分也受到一些批評，因為它可能會導致員工失去工作，而沒有給他們足夠的機會來改善自己的表現。