Undue hardship意思

"Undue hardship"是一個法律術語，通常用於勞動法、人權法和僱傭法等領域，指的是僱主因為某些特定的原因而無法提供通常情況下應該提供的條件或福利。這個術語通常用於以下幾種情況：

1. 合理 accommodations（合理安排）：在某些情況下，員工可能因為殘疾、宗教信仰或其他個人原因需要特殊的安排或 accommodations。根據法律，僱主通常需要提供這些 accommodations，除非這樣做會構成 "undue hardship"。

2. 工作場所的改變：如果員工要求的工作場所改變會對僱主造成不合理的負擔，例如大幅增加成本、改變工作流程或對業務造成重大幹擾，那麼這種改變可能被視為 "undue hardship"。

3. 解僱或終止僱傭：在某些司法管轄區，僱主可能需要證明解僱或終止某位員工是出於 "undue hardship" 的考慮。這可能包括證明繼續僱傭該員工會對業務造成不合理的損害或成本。

總的來說，"undue hardship" 是一個主觀的概念，取決於具體情況。它要求僱主證明提供特定的 accommodations 或滿足員工的其他需求會對其業務造成不合理的負擔。然而，這個術語的定義和套用可能因國家、地區和法律體系的不同而有所差異。在具體法律情境下，"undue hardship" 的定義和證明標準需要根據相關法律和判例來確定。