Sourcer意思

"Sourcer" 這個術語通常在招聘和人力資源領域使用，指的是招聘過程中的一個角色，即招聘專員或招聘專家。他們的主要職責是主動尋找和接觸潛在的候選人，以填補公司或組織內的職位空缺。

招聘專員的工作可能包括：

1. 職位分析：與 hiring manager（招聘經理）合作，了解職位要求和職責，以便能夠準確地定位和吸引合適的候選人。

2. 候選人搜尋：通過各種渠道，如社交媒體、職業網站、行業網路、招聘會等，主動尋找潛在的候選人。

3. 簡歷篩選：審查和篩選申請人的簡歷，以確定他們是否符合職位要求。

4. 候選人評估：通過電話或面對面的方式與候選人進行初步的篩選和評估，以確定他們的技能、經驗和背景是否與職位相匹配。

5. 推薦候選人：將經過篩選和評估的候選人推薦給招聘經理或 hiring team（招聘團隊）進行進一步的面試和評估。

6. 候選人管理：與候選人保持溝通，更新他們關於職位狀態的信息，並回答他們的問題。

7. 市場趨勢分析：了解勞動力市場趨勢，以便調整招聘策略和吸引最佳人才。

招聘專員可能是內部員工，也可能是外部招聘機構的員工，他們為客戶公司提供招聘服務。在某些情況下，"sourcer" 這個術語可能特指那些專注於主動搜尋和吸引候選人的招聘專員，而不是那些主要負責管理招聘流程和與候選人進行深入互動的招聘經理或招聘專員。