Orid是什麼意思

ORID 是一個引導思考和對話的結構化方法，用於組織和引導討論或反思的過程。ORID 代表的是四個不同的思維層次：

1. 客觀層次（Objective Level）：在這個層次上，討論的是客觀的事實和信息。參與者分享他們所見、所聽、所聞的具體內容，以及他們觀察到的數據和信息。

2. 反應層次（Reflective Level）：在這個層次上，討論的是個人的感受和情緒反應。參與者分享他們對所討論內容的情緒反應，包括喜歡、不喜歡、驚訝、困惑等。

3. 詮釋層次（Interpretive Level）：在這個層次上，討論的是對所討論內容的理解和解釋。參與者分享他們如何解釋這些事實、感受和經驗，以及它們對他們意味著什麼。

4. 決定層次（Decisional Level）：在這個層次上，討論的是基於前面的討論，做出的決策和行動計畫。參與者分享他們從這次討論中得出的結論，以及他們將如何採取行動。

ORID 方法常用於教育、培訓、諮詢和團隊建設活動中，以幫助人們更深入地思考和交流。它有助於確保討論的每個部分都有條理，並且能夠引導人們從對信息的初步感知，逐步深入到更深入的理解和行動。