Hofstede意思

Geert Hofstede是一位著名的荷蘭社會心理學家和管理學家，他在跨文化交際和企業文化領域做出了重要貢獻。Hofstede的貢獻主要體現在他對文化差異的研究上，他提出了一種分析不同文化間差異的框架，被稱為「Hofstede文化維度」。

Hofstede文化維度模型最初包含四個維度，後來增加到六個維度，用於描述和比較不同國家或地區的文化特徵。這些維度包括：

1. 權力距離（Power Distance）：指一個社會或組織中權力不平等的接受程度。
2. 個人主義與團隊精神（Individualism vs. Collectivism）：描述了個體在社會中是更注重個人利益還是群體利益。
3. 男性氣質與女性氣質（Masculinity vs. Femininity）：指一個社會中對於傳統性別角色的強調程度。
4. 不確定性規避（Uncertainty Avoidance）：指一個社會對不確定性和模糊性的容忍程度。
5. 長期導向與短期導向（Long-term vs. Short-term Orientation）：描述了社會對長期目標和短期目標的重視程度。
6. 放縱與約束（Indulgence vs. Restraint）：指一個社會對個人享樂和欲望的接受程度。

Hofstede的研究基於對IBM公司全球員工的問卷調查數據，後來他的模型被廣泛套用於跨文化管理、國際商務、心理學和其他社會科學領域。儘管Hofstede的文化維度模型受到了一些批評和修正，但它仍然是理解文化差異和跨文化交際的重要工具之一。