間接歧視的意思為

間接歧視（Indirect discrimination）是指一種不基於個人身份或特徵的歧視形式，但實際上對特定群體造成了不利影響。這種歧視通常發生在看似中立的政策、程式或實踐中，這些措施表面上對所有人都是相同的，但實際上對某些群體造成了不公平的負擔或限制。

例如，一項工作要求應聘者必須擁有大學學位，這項要求可能會間接歧視某些種族、社會經濟背景或殘疾人士，因為這些群體可能較難獲得大學學位。又或者，一個工作場所設置的更衣室和洗手間只分為男女兩種，這可能會對性別認同非傳統的員工造成間接歧視。

間接歧視與直接歧視（Direct discrimination）不同，後者是指明確針對某個人的特定身份或特徵的歧視行為。在許多法律體系中，間接歧視被視為違法，與直接歧視一樣受到法律的禁止和制裁。