量才用人什麼意思

"量才用人"這個成語出自《三國志·蜀書·諸葛亮傳》，原句是「量才而授官，錄功而封爵」，意思是根據人的才能來安排職位，根據功勞的大小來封賞爵位。後來這個成語被引申為根據人的才能來安排工作或使用人才，即根據人的能力大小來分配任務或給予相應的職位。

這個成語強調的是用人時要注重實際能力，不要憑主觀臆斷或個人喜好來決定人選，而是要客觀地評價一個人的才能和特長，然後根據這些因素來安排工作。這樣做不僅可以提高工作效率，還可以激發員工的積極性和創造性，使他們能夠在自己的崗位上發揮最大的作用。

在現代管理中，量才用人被認為是一種科學合理的用人原則，它要求管理者要善於發現員工的優點和特長，然後根據這些特點來安排工作，使員工能夠發揮自己的長處，為企業的發展做出貢獻。同時，量才用人也要求管理者要不斷培養和提高員工的素質和能力，使他們能夠適應企業的發展需求，不斷提高工作效率和質量。