鄧克效應是什麼意思

"鄧克效應"（Dunning-Kruger effect）是一個心理學概念，由大衛·鄧寧（David Dunning）和賈斯汀·克魯格（Justin Kruger）在1999年提出。這個效應描述了一種認知偏差，即能力不足的人往往會高估自己的能力，而能力較高的人則會低估自己的能力。這種現象導致了人們在評估自己的能力時，會出現一種自我評價與實際能力之間的偏差。

鄧克效應的發現源於一項研究，研究人員發現，那些在幽默感、文法、邏輯推理等方面表現不佳的人，往往會過於自信地認為自己的表現比實際上要好。相反，那些在這些領域表現出色的人，往往會低估自己的能力。這種現象被認為是由於人們缺乏某方面的知識和技能，導致他們無法準確評估自己的表現，從而產生了過高或過低的自我評價。

鄧克效應的含義可以概括為：由於缺乏某方面的知識和技能，人們往往無法準確評估自己的能力，從而導致自我評價與實際能力之間的偏差。這種效應不僅存在於個人的自我評價中，也可能影響到團隊和組織的決策過程。因此，了解和認識鄧克效應，有助於人們更客觀地評估自己的能力，進而做出更明智的決策。