退職の意思表示は口頭のみでもできますか

退職の意思表示は、一般的には書面で行うことが推奨されています。書面による退職の意思表示は、明確で、後からの確認や法的証拠としての価値が高いためです。

ただし、一部の場合では、口頭での退職の意思表示が可能であることが認められている場合があります。たとえば、雇用関係が長期間にわたって実際に継続されており、両當事者間で信頼関係が築かれている場合などです。このような場合でも、口頭での退職の意思表示は、後からの証明が困難になるため、書面による確認を取ることが望ましいです。

また、法令や契約によっては、退職の意思表示について特定の方法が規定されている場合もあります。このような場合は、規定的に必要とされる方法に従って退職の意思表示を行う必要があります。

結局、退職の意思表示は、書面による方法が最も安全で、法的にも確実な方法です。口頭での退職の意思表示は、特に條件が揃っている場合に限って、可能であるとされているものの、書面による確認を取ることが推奨されています。