趨避衝突意思

趨避衝突（Approach-Avoidance Conflict）是心理學中決策制定和動機領域的一個概念，由心理學家弗洛伊德·海德（Fritz Heider）在1944年提出。這個概念描述了一種心理狀態，當一個人同時受到對同一目標的吸引力和排斥力的影響時，就會出現這種狀態。

例如，一個人可能想要得到一份高薪的工作，但這份工作可能需要經常加班，這對個人的家庭生活可能會產生負面影響。在這種情況下，高薪是吸引人的因素，而加班則是被排斥的因素。這種衝突會導致決策過程的延遲和困難，因為個體需要在獲得報酬和保持工作生活平衡之間做出選擇。

趨避衝突與單純的吸引或排斥不同，因為它涉及到一個目標同時具有吸引和排斥的特點。這種衝突可能會導致個體的動機混亂，因為他們不知道應該追求還是避免某個目標。在心理學研究中，趨避衝突被用來解釋為什麼人們在面對某些選擇時會猶豫不決，以及這種猶豫如何影響他們的行為和決策。