薪酬調整是什麼意思

薪酬調整通常是指對員工的工資或薪酬進行更改或變動。這可能包括加薪、降薪、獎金、津貼的增加或減少，或者薪酬結構的改變。薪酬調整可以是由於員工的績效評估、通貨膨脹、市場薪酬水平變化、職位變動、年資增加或其他公司政策等因素而引起的。

薪酬調整可以分為定期調整和非定期調整。定期調整可能包括年度加薪或根據契約規定的定期薪酬審查；非定期調整可能因為員工表現、特殊成就、市場條件變化或公司財務狀況等因素而發生。

薪酬調整的決定通常由公司的人力資源部門或管理層負責，他們會考慮多種因素來確定調整的幅度和方式。在某些情況下，薪酬調整可能需要與工會或員工代表進行談判。